O que é COACHING?
É um programa voltado para quem quer investir em si mesmo, usufruir plenamente do seu potencial e obter excelência na realização de suas metas e objetivos. O Coaching permite que o cliente desenvolva suas habilidades e alcance seus objetivos, explorando o máximo de seu potencial criativo, intelectual e emocional, promove uma grande mudança tanto área pessoal quanto na profissional.
A origem da palavra Coaching
O nome Coaching surgiu ainda na era medieval, com o cocheiro, aquele homem que conduzia o coche (carruagem). Esse homem se especializou e passou a domar e treinar os cavalos para puxarem seus coches. Viraram também treinadores de cavalos. Nos idos de 1800 com a popularização dos esportes, viu-se a necessidade dos atletas também terem um treinador (coach em inglês). E o técnico esportivo foi difundido até os dias de hoje onde se viu os benefícios de homens de negócios também terem seus coaches, como se fossem seus personal trainers do desempenho profissional. Se cavalos podiam produzir mais com menos esforço, e atletas conseguiam maximizar seu potencial, porque não executivos também terem o seu coach pessoal para maximizarem seus resultados em um curtíssimo espaço de tempo? E com o andar da carruagem, ou melhor, do coaching. Anthony Robbins, um jovem californiano
criou o Life coaching ou coaching de vida. Que trouxe para pessoas “normais”, as ferramentas do Coaching Executivo.
Definições
O coaching cria consciência, potencializa a escolha e gera mudanças, libera o potencial pessoal para maximizar sua performance. O coaching ajuda a aprender, ao invés de ensinar, o cliente tem as melhores respostas, o coach tem as melhores perguntas.
Coaching - É a arte de aumentar a performance em outros.
Coaching - É o processo de inovar excelente nas pessoas.
Coaching - Promove performance excelente em longo prazo.
Coaching - Potencializa o poder pessoal de cada um.
Coaching - É a arte de colocar pernas nos sonhos.
Coaching - É uma metodologia que gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores, mútuos e busca de soluções.
O maior benefício do coaching é o aumento de resultados positivos nos diversas áreas de vida do cliente.
Bases do Coaching
O processo de Coaching se baseia na capacidade do Coach em executar perguntas poderosas e bem elaboradas, que levarão o cliente ou coachee a um nível extremo de percepção de si e do mundo, criando idéias, soluções e elaborando um plano de ação consistente, focado nos seus objetivos.
Além das perguntas bem elaboradas, existem muitas outras ferramentas usadas no processo do coaching, a mais importante dentro da linha sistêmica é a Programação Neurolinguística, ferramenta hoje consagrada nas principais universidades do mundo, tais como Harvard, UCLA, YALE, como também no Brasil, através da Unicamp, da USP, entre muitas outras.
O coaching possui duas áreas principais; a mais comum é o Coaching Executivo. Ele é feito com profissionais que precisam melhorar sua liderança e capacidade de realização. Dentro deste enfoque é trabalhada a flexibilidade, os relacionamentos, stress, foco nos objetivos, resultados esperados pela empresa, condução de projetos, segurança, auto controle, e muito mais.
A outra vertente é o Life Coaching ou Coaching de Vida; este trabalha o indivíduo. Suas realizações pessoais, superação de limites, relacionamentos, auto conhecimento e sobre tudo, capacita-o a resolver problemas, atingindo patamares muito mais elevados de qualidade de vida.
O criador da Programação Neurolingüística, Richard Bandler, cunhou uma frase que tem sido o grande fundamento do processo de Coaching:
“Por que continuar sendo a mesma pessoa de sempre, se posso ser alguém muito melhor?”
Os diferentes tipos de coaching
Existem três tipos principais e cada um destes tipos possui suas aplicações, formatos e benefícios específicos.
1) Coaching Pessoal ou Life Coaching:
Objetiva a capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão e propósito de vida. Maximizando seus potenciais e dando luz a tudo que a pessoa potencialmente é capaz de ser, ter e fazer. (família, saúde, relacionamentos, lazes.social, emoções)
2) Coaching Executivo ou Executive Coaching: visa capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal com foco nos resultados profissionais. Assiste o executivo no estabelecimento, avaliação e conquistas de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na empresa, na família e na sociedade. Busca criar uma plataforma de trabalho estimulante e incrivelmente produtiva e eficaz, onde emoção, intuição e razão trabalham de forma congruente levando o cliente ao atingimento e superação de suas metas profissionais.
Benefícios do coaching executivo e de vida
• Gerar possibilidades
• Aumentar a motivação
• Aumentar a segurança pessoal
• Fazer escolhas acertadas
• Criar e explicitar expectativas (para si e os outros)
• Comunicar claramente a visão e objetivos
• Capacidade de Liderar
• Gerenciar tempo
• Aprender com erros passados e dos outros
• Prevenir e Resolver problemas
• Melhorar relacionamentos e gerenciar conflitos
• Gerenciar vertical e horizontalmente
• Equilibrar a vida pessoal e profissional
3) Coaching Empresarial: Tem como foco a empresa ou um setor da empresa, tratando-a como um organismo vivo, como um ser- vivo possuidor de habilidades e debilidades, tendo suas crenças, missão, visão e valores, tudo isso em busca de mudanças, conquistas e aprimoramento focados em objetivos claros. Conquistando assim patamares mais elevados. Ele se diferencia do coaching profissional por não se deter em apenas uma pessoa da empresa, e de forma sistêmica entender a empresa pelas pessoas que a compõe, elencando ferramentas de transformação e aprimoramento. É o apoio que faz executivos e empreendedores brilharem, possibilitando identificar e vencer pequenos e grandes obstáculos que impedem a conquista de suas metas empresariais. Ele treina, fornece habilidades específicas e ensina a aprender dando apoio aos profissionais por traz das pessoas, a fim de que sejam capazes de atingir objetivos em áreas-chave
da organização.
Benefícios do coaching empresarial
• O Coaching é uma prova do compromisso da empresa em desenvolver seu pessoal.
• O Coaching é um investimento a curto, médio e longo prazo com alta performance e resultados.
• O Coaching melhora o trabalho em equipe e desperta todo o poder da liderança nas pessoas chaves.
• O Coaching aumenta a produtividade a partir de um gerenciamento mais eficaz.
• O Coaching contribui para a cultura organizacional de apoio
• O Coaching influi na manutenção e perpetuação de profissionais importantes para a empresa e assim evita:
• O Coaching reduz o custo de repetir treinamentos
• A perda de informações concernentes à empresa para a concorrência
• Queda na produtividade quando profissionais deixam a empresa.
• Coaching é a maneira mais eficiente e precisa de direcionar recursos a lugares e indivíduos que deles necessitam. No Coaching
Empresarial a auditoria é essencial para qualquer mudança sustentável nos negócio. Ela é uma parte integrante do nosso trabalho pois revela e traz a tona todas as necessidades de mudanças para a conquista e aprimoramento.
É essencial que estes formatos antiquados e zonas de confortos sejam entendidos para que se possa encontrar o melhor ponto de alavancagem para a mudança sem perder os benefícios que toda a metodologia atual já proporciona. A auditoria tem duas principais funções:
1. Definir e avaliar a atual situação do cliente
- Mapeamento dos perfis profissionais de pessoas chaves na organização através da método Avaliação do Perfil Profissional (APP)
- Identificando atuais pontos fortes e fracos da pessoa na empresa
- Proporcionando um panorama da atual estrutura
- Apontando para áreas de alta performance e de baixa performance
- Identificando atuais bloqueios à melhor performance e como eles podem ser trabalhados
- Esclarecendo questões de liderança e gerenciamento
2. Elucidar futuras ações para melhorar resultados e superar atuais limitações:
- Reconhecendo pontos-chave de alavancagem para mudança
- Reconhecendo áreas onde habilidades sejam necessárias e recomendando treinamento específico ou coaching
- Esclarecendo a visão e direção no futuro para se atingir crescimento sustentável.
Como o coaching é visto no mundo
A profissão de coaching é a segunda maior em businness, atraz somente da consultoria organizacional.
News and World.
...coaching hoje já é uma constante no mundo dos negócios, praticamente não existem executivos e empresas competitivas sem usar esta nova metodologia.
Washington Post.
O coaching quando bem feito, funciona muito além da razão e gera resultados ainda maiores.
Fortune Magazine.
Como dizia Albert Einstein, “Louco é aquele que faz todos os dias as mesmas coisas e espera resultados diferentes”. |
